天天热点评！歌尔股份减员10422人！人均薪酬19万！

歌尔股份 是山东潍坊年入千亿的声学大厂。

(资料图片仅供参考)

根据歌尔22年财报，简单盘一下收入、员工薪酬等情况。

1、员工情况

21年员工总数95780人，22年是85358人，同比 减少10422人 。

主要减少的是生产人员，减少9500多人，其他人员增减都是几百人。

歌尔为什么会大幅减人？

看收入情况、收入结构后一起说。

2、收入情况

22年收入突破1000亿，达1048亿，21年是780亿，增长34%。

值得注意的是，利润下降近60%，出现了异常的增收不增利的情况。

财报的解释是：

一是外部因素 。

2022 年，受宏观经济疲软、欧美通胀高企等多方面不利因素的影响，全球智能手机产品出货量明显下滑。

根据IDC的统计数据，2022年全球智能手机出货量为约12.1亿部，同比下滑约 11%。在出货量下滑的同时，智能手机产品的技术创新和应用场景创新速度也在放缓，与智能手机相关的精密零组件产品需求也出现下滑。

二是客户因素 。

2022 年四季度，公司某一款智能声学整机新产品项目生产过程中出现波动。公司充分考虑该事项影响并基于谨慎性原则，增加计提了相关资产减值准备，并因此导致公司2022年度净利润出现下滑。

尽管歌尔股份未曾明言，但市场猜测疑似暂停合作的是苹果产品AirPods Pro 2，该业务属于公司的智能声学整机产品板块。2022年，该板块营收为258.81亿元，较上年减少44亿元。

3、产品结构与关键客户

来看一下歌尔的收入结构。

首先，歌尔 海外收入 依赖度非常高 ，占比超过90%。

其次，唯一下降的就是 智能声学硬件 ，21年是328亿，22年259亿，同比下降15%。

第一大客户业内认为就是苹果，21年来自苹果的收入332亿，22年326亿，大客户的依赖度在降低，但占比依然非常高。

所以结论是，歌尔大幅减员的源头是苹果。

4、研发人员与人工成本

相比21年，22年研发人员减少了500人。

而且，发现他们30-40岁以上的研发人员占比还是非常高的。

相比21年，22年研发费用在增加的，22年是52亿，21年是43亿。

最后看一下人工成本。

22年，研发费用总投入52亿，有22.1亿是员工薪酬，1.2亿是股份费用。

算上股份的， 研发人均薪酬18.98万 ，约19万。

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