深圳技能人才超400万、占就业人口1/3

“当你发现生活中的一切设计更人性化，也更自然化，这就是工业设计的魅力。我想继续发掘这份独特魅力，同时实现作为技能青年的自我价值。”

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5月22日，广东省第三届职业技能大赛赛后新闻发布会在深圳市人社局举行。

工业设计技术项目金牌获得者，深圳技师学院设计学院2019级工业设计专业学生覃秀桃在会上介绍，面对“用于研究丛林鸟类的双旋翼无人机设计”赛题，她以杜鹃鸟小巧的体态为灵感，提交了携带高清可旋转摄像头，拥有强大高清拍摄功能和实时连接功能的设计方案，最终在多个技术点得分领先对手，获得该项目冠军。

据悉，广东省职业技能大赛是广东省规模最大、规格最高、赛项最多、影响最广的综合性职业技能大赛。经统计，第三届大赛中深圳选手取得21金13银10铜9优胜，金牌榜、奖牌榜均排名全省第二，仅次于广州。

目前，深圳共有11所技工院校，在校生规模达4.5万人。本届省赛，深圳有四成参赛选手来自技工院校，18岁的覃秀桃就是其一。

“本科院校与技工类院校都有工业设计专业，但培养的策略方法不同。本科是‘由理入道’，即从理论知识建设出发；技能教育是‘由技入道’，一开始就教学生画草图、建模型等，重视培养实操能力。”

深圳技师学院设计学院工业设计专业教师黄承俊告诉南方财经全媒体记者，因实操能力强，企业简单培训即可上岗，技能人才目前具有明显的就业竞争力。

据了解，深圳技能人才总量已超400万人，约占就业人口的1/3，为全市人才规模总量的60%，高技能人才占技能人才比例为36.69%。此次，深圳通过举办省赛，直接带动全市超10万名职工参与技能比武、技术练兵。

深圳市人社局副局长高东春表示，作为办赛“东道主”的深圳将进一步做好大赛“后半篇文章”，推动技能人才培养体系更加完善，评价机制更加科学，激励保障更加有力，尊重技能、尊重劳动的社会氛围更加浓厚。

具体来看，深圳将健全终身职业技能培训制度。充分发挥“1+11+N”职业培训载体作用，加快产、教、评技能生态链建设，以政府补贴性培训为引领，鼓励各类市场主体开展职业技能培训，构建以公共实训中心为牵引、以企业为主体、以院校和培训机构为支撑的高技能人才培训实施体系。

同时，深圳将进一步拓展技工院校办学空间。加快提升招生质量和培养层次，分别以深圳技师学院、鹏城技师学院牵头，联合民办技工学校和重点行业、企业共建的形式组建两个技工教育集团，探索技工教育服务产业计划，构建工学“一体化”课程体系。推动专业核心课程对接国家职业技能标准、世赛标准和行业企业操作标准，开发和引进行业、企业及国际先进的课程资源。

深圳还将深化技能评价制度改革，构建以职业能力导向，以职业技能等级认定、专项职业能力考核为主要内容的多元化技能人才评价体系，推广新“八级工”职业技能等级（岗位）序列。探索职称评审和职业技能等级认定融合评定，建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度。

此外，依托龙头企业数字技术的先发优势，深圳将积极争取省级授权制定适应产业发展的地方评价规范。推广华为、腾讯“一试双证”经验，实施企业认证与国家职业标准互认，加快建设高新科技领域技术技能复合型人才队伍。

值得一提的是，深圳拥有“鹏城工匠”“技能菁英”等高技能人才培育激励品牌与“工匠活动周”等品牌活动，未来将加大表彰奖励力度，完善并落实竞赛获奖选手表彰奖励、升学、职业技能等级晋升等政策，积极推荐技能人才参加中华技能大奖、全国技术能手、政府特殊津贴等评选活动，在全市范围内培养劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

（文章来源：21世纪经济报道）

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